近日，公司2025年度专业技术人员助理级、中级职称自主评审工作圆满完成，同步完成外送自治区机械学会等权威评审机构的职称评审衔接工作，一批扎根岗位、深耕技术、实绩突出的专业技术人才顺利晋升，为人才梯队建设再添新功，彰显了公司对专业技术人才培养的高度重视与坚定决心。
职称评审是衡量专业技术人才能力水平、激发人才创新活力的重要抓手，更是公司搭建人才成长阶梯、培育高素质人才队伍的关键举措。2025年度，公司职称评审工作在自治区人社厅专业技术人员管理处的监督指导下，坚持“公开、公平、公正”原则，严格遵循评审标准，聚焦专业技术能力、工作业绩贡献和职业素养提升，全面检验公司专业技术人才队伍建设成效。本次评审共有474名职工踊跃申报，经过严谨的资格审核、专业评审、结果公示等全流程环节，最终共计376人成功晋升，晋升率稳步提升。其中，高级33人、中级177人、助理级166人，涵盖各业务领域、各层级岗位，既有深耕行业多年、引领技术革新的骨干力量，也有崭露头角、潜力十足的青年人才，充分展现了公司专业技术人才队伍的雄厚底蕴与蓬勃生机。回望“十四五”期间，公司职称评审工作稳步推进、成效显著，累计完成专业技术职称晋升近2000人，为公司技术升级、产业赋能、高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
一直以来，公司始终将专业技术人才培养摆在战略核心位置，立足企业发展需求，不断完善人才激励机制、优化人才成长环境，着力打造一支结构合理、层级分明、素质优良、适配企业高质量发展的专业技术人才梯队。尤其近几年，公司持续加大人才激励力度，差异化落实津贴待遇，在选人用人方面，公司明确将职称作为岗位聘任、职务晋升、评优评先的基本条件，树立“重专业、重实绩、重贡献”的鲜明导向，多措并举引导广大职工深耕专业、笃行实干，让实干者有回报、有功者有荣誉、成长者有空间。
此次职称评审工作，既是对公司专业技术人才队伍建设成果的一次全面检验，也是公司持续深化人才发展战略、优化人才激励机制的生动实践。站在新的发展起点，公司将持续发挥职称评审“指挥棒”导向作用，加大专业技术人才培养力度，用心用情做好人才服务保障工作，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。
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