2026年开年之际，中铝宁夏能源集团开展中层管理人员竞聘上岗工作，所属煤炭企业总经理、科技创新部、安全环保健康部等3个职能部门、火电企业主管工程师等8个中铝集团处室级岗位竞聘圆满完成。此次竞聘不仅为公司关键岗位优选新鲜血液，更彰显了集团“不拘一格降人才”的选人用人导向，为广大职工搭建了干事创业、成长成才的广阔平台。
为深入落实“四定”工作部署，优化干部队伍结构，激发队伍内生动力，中铝宁夏能源集团聚焦核心业务关键岗位，开展内部竞争性选拔。此次竞聘严格遵循“公开、公平、公正、择优”原则，重点选拔政治过硬、敢于担当、善作善成，扎根基层、躬身实践的优秀干部。从方案制定、公告发布，到资格审查、面试考评，每一个环节都在监督组的全程监督下规范推进，确保选拔过程透明规范、结果经得起检验。
本次竞聘的8个中铝集团处室级岗位，报名36人次，经资格审查进入面试环节29人次，其中85后11人，90后1人。在竞聘现场，应聘者通过PPT演讲详细阐述对竞聘岗位的认识，以及未来工作思路和具体举措，随后从容应答评委组围绕岗位职能、专业技术、应急处置、改革发展等关键问题的提问。评委组结合应聘者的专业能力、业绩成果、工作思路与措施、改革创新意识、逻辑思维、临场应变能力综合评分，最终选出政治素质过硬、业务能力突出、发展潜力充足的合适人选。此次中层管理人员竞聘，正是集团选人用人打破年龄壁垒、注重实绩与潜力的生动实践，让年轻干部看到了清晰的成长路径。
干部队伍是企业发展的核心驱动力。近年来，宁夏能源始终坚持正确选人用人导向，通过竞争性选拔、任期制契约化管理等多种举措，持续优化干部队伍结构。截至2025年底，公司党委管理处级干部98人，平均年龄46岁，其中80后干部占比达50%，85后干部占比24%，90后干部占比2%；科级干部423人，平均年龄42岁，85后占比48%，90后占比12%，一支结构合理、充满活力的干部队伍正在加速形成。
此次竞聘工作的顺利推进，不仅为集团关键岗位配齐了骨干力量，更向全体职工传递了“有为就有位、实干能出彩”的强烈信号。未来，宁夏能源将持续完善竞争性选拔机制，搭建更多成长成才平台，鼓励广大职工立足岗位实干担当、锐意进取，让各类人才各得其所、各展其长，为宁夏能源高质量发展注入源源不断的动力。
奋进正当时，逐梦不停歇！期待更多优秀职工在宁夏能源的广阔舞台上找准定位、奋勇争先，与企业同成长、共进步，共同书写高质量发展新篇章！
版权所有 中国铝业集团有限公司 京ICP备16034488号-1 京公网安备11040102700155
地址：中华人民共和国北京市海淀区西直门北大街62号