为深入贯彻落实中铝集团关于技能人才队伍建设的重要部署，推动新时代产业工人技能提升，10月22日至24日，中铝宁夏能源集团成功举办2025年风力发电运维值班员职业技能等级认定暨技能竞赛。本次竞赛由银星能源具体承办，44名运检人员分中级工、高级工两个组别同台竞技，通过以赛促训、以赛促学，有效提升从业人员专业素养，为企业安全生产和高质量发展夯实人才基础。

本次认定是银星能源自2024年获批自治区首家风（光）电运维值班员技能人才评价机构以来，第三次开展技能等级认定工作，呈现四大亮点：一是利用新投运的智慧培训平台，首次实行线上理论考试，从命题组卷、在线答题到自动阅卷的全流程数字化管理，大幅缩短考评周期，考评效率较传统模式提升40%以上。二是创新采用“技能鉴定+技能竞赛”的” 深度融合模式，将等级认定的规范性与竞赛的竞争性有机结合，既以严格标准检验运检人员真实能力水平，又以竞技氛围点燃全员比学赶超热情，推动形成“以赛促学、以学促用、学以致用”的良性循环。三是考评紧贴风电场具体工作场景和员工能力提升需求，设置了变电站二次设备专项巡检、风机安全链检修、日常巡检与维护等考核内容，全面检验人员的专业技能和应急处理能力，实现“工作场景即考核场景、岗位需求即评价标准”的精准对接。四是全面推动技能认定工作流程化、标准化建设，从组织申报、考前培训到现场考评实施、结果审核，每个环节均制定明确操作规范与责任清单，不仅确保本次鉴定工作组织规范、有序高效，更在实践中锻炼出一支懂标准、会考评、善指导的高素质考评员队伍，为企业由技能等级自主认定向社会评价拓展奠定坚实人才基础。

经过三天的激烈角逐，本次技能等级认定暨技能竞赛圆满落幕。最终，36名学员顺利通过考核，获得相应等级的技能证书；两个组别共计12名选手凭借优异表现分获一、二、三等奖，其中一等奖获得者门元被授予“技能标兵”荣誉称号。

银星能源作为宁夏新能源产业“排头兵”，近年来以“岗能匹配”为核心，构建“培训—考核—评价—激励”全链条体系，依托电气仿真实训基地、智慧培训中心等创新平台，通过“规程轮训+岗位实战+师徒传承”培养模式和“以技定薪、岗技联动”的激励机制，培育技能人才340人，技师及高级技师143人，占企业技能人才42%。孵化自治区青年拔尖人才及“自治区技术能手”各2人。

此次技能等级认定暨技能竞赛的成功举办，不仅有效激发风电运检人员学技术、练本领、比技能的内生动力，更精准选拔出一批技术精湛、能力突出的技能骨干，为企业持续发展注入强劲动能。下一步，公司将持续秉持精益求精的工匠精神，坚决扛牢“四大使命”，深化技能人才培养机制创新，着力培育更多素质优良、专业过硬的技能人才，为人才“新中铝”建设提供坚实技能支撑。